{"id":29290,"date":"2022-09-25T12:40:08","date_gmt":"2022-09-25T07:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tsuos.uz\/?page_id=29290"},"modified":"2024-06-28T16:10:18","modified_gmt":"2024-06-28T11:10:18","slug":"toshkent-davlat-sharqshunoslik-universiteti-ichki-tartib-qoidalari","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/toshkent-davlat-sharqshunoslik-universiteti-ichki-tartib-qoidalari\/","title":{"rendered":"\u0412\u043d\u0443\u0442\u0440\u0435\u043d\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u0430"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ICHKI TARTIB-QOIDALAR<\/h3>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Mazkur Ichki tartib qoidalari (ichki mehnat tartibi qoidalari) (keyingi o\u2018rinlarda \u2013 Qoidalar) O\u2018zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, \u201cTa\u2019lim to\u2018g\u2018risida\u201dgi qonuni va boshqa oliy ta\u2019limga oid qonun va qonunosti hujjatlarni inobatga olgan holda ishlab chiqilgan hamda Toshkent davlat sharqshunoslik universiteti (keyingi o\u2018rinlarda \u2013 universitet deb yuritilinadi)dagi mehnat, o\u2018quv, ilmiy faoliyat va ta\u2019lim-tarbiya jarayoniga oid bo\u2018lgan munosabatlarni tartibga soluvchi lokal normativ hujjat hisoblanadi.<\/p>\n

1-bob.\u00a0Umumiy qoidalar<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Mazkur Qoidalarda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:<\/li>\n<\/ol>\n

    xodim<\/strong>\u00a0\u2013 belgilangan yoshga yetgan hamda universitet bilan mehnat shartnomasini tuzgan O\u2018zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo\u2018lmagan shaxslar;<\/p>\n

    mehnat shartnomasi<\/strong>\u00a0\u2013 xodim bilan universitet o\u2018rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo\u2018yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo\u2018ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv;<\/p>\n

    professor-o\u2018qituvchilar<\/strong>\u00a0\u2013 kafedra mudiri, professor, dotsent, katta o\u2018qituvchi, o\u2018qituvchi lavozimiga ishga qabul qilingan xodimlar;<\/p>\n

    doktorant<\/strong>\u00a0\u2013 universitetga tayanch doktorantura yoki doktoranturaga belgilangan tartibda qabul qilingan shaxs;<\/p>\n

    mustaqil izlanuvchi<\/strong>\u00a0\u2013 universitetga mustaqil izlanuvchilikka belgilangan tartibda qabul qilingan shaxs;<\/p>\n

    talaba<\/strong>\u00a0\u2013 mutaxassisligi bo\u2018yicha ta\u2019lim olish uchun universitetga belgilangan tartibda qabul qilingan hamda ilm-fan, tarbiyani qabul qiluvchi shaxs.<\/p>\n

      \n
    1. Ushbu Qoidalar universitetning ichki mehnat tartibi, universitet rahbariyat, xodim, talaba, doktorant, mustaqil izlanuvchilarning burchlari, shuningdek, ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini o\u2018zgartirish va mehnat shartnomasini bekor qilish, ta\u2019lim va tarbiya jarayonini tashkil etish tartibi, mehnat va o\u2018quv intizomi, ish vaqti, dam olish vaqti va undan foydalanish, shu bilan birga ish va o\u2018qishdagi yutuqlar uchun rag\u2018batlantirish, mehnat va o\u2018quv intizomini buzganlik uchun javobgarlik, universitet hududi va binolar ichidagi tartib hamda ish beruvchi bilan xodim, doktorant, mustaqil izlanuvchi va talabalar o\u2018rtasida yuzaga keladigan boshqa huquqiy munosabatlarga oid masalalarni tartibga soladigan asosiy ichki normativ hujjat hisoblanadi.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      2-bob.\u00a0Mehnat shartnomasini tuzish, o\u2018zgartirish va bekor qilish<\/strong><\/p>\n

      1-\u00a7.\u00a0Mehnat shartnomasini tuzish<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Xodim bilan universitet o\u2018rtasidagi mehnat munosabatlari ular o\u2018rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi.<\/li>\n
      2. Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlar:<\/li>\n<\/ol>\n

        doimiy yashash yoki vaqtincha ro\u2018yxatdan o\u2018tgan manzili ko\u2018rsatilgan pasport yoki uning o\u2018rnini bosadigan boshqa hujjat;<\/p>\n

        mehnat daftarchasi (birinchi marotaba ishga kirayotgan shaxslar bundan mustasno);<\/p>\n

        harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilarga tegishli harbiy bilet yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnoma;<\/p>\n

        qonun hujjatlariga muvofiq bajarilishiga faqat maxsus tayyorgarlikka ega bo\u2018lgan shaxslargina qo\u2018yilishi mumkin bo\u2018lgan ishga kirish vaqtida ishga kiruvchining universitet o\u2018quv yurtini bitirganlik to\u2018g\u2018risidagi diplomi, mazkur ishni bajarish huquqini beruvchi guvohnoma (chet davlatlar hududida olingan diplom O\u2018zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari bilan belgilangan tegishli tartibda nostrifikatsiyalangan (ekvivalentligi qayd etilgan)ligi haqida tegishli guvohnomasi);<\/p>\n

        o\u2018rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasi o\u2018rniga asosiy ish joyidan olgan ma\u2019lumotnomani taqdim etadi.<\/p>\n

        Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxsdan qonun hujjatlarida ko\u2018rsatilmagan hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.<\/p>\n

        Ishga kirayotgan shaxsning pasporti yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjati haqiqiy bo\u2018lmasa, uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin.<\/p>\n

        Kadrlar hisobini yuritish va ular haqida ma\u2019lumotlar bazasini shakllantirish maqsadida ishga qabul qilingan xodim tomonidan Kadrlar bo\u2018limiga quyidagi hujjatlar topshiriladi:<\/p>\n

        so\u2018rovnoma;<\/p>\n

        tarjimai hol;<\/p>\n

        ma\u2019lumotnoma (ob\u2019ektivka);<\/p>\n

        6 ta fotosurat (elektron varianti ham).<\/p>\n

          \n
        1. Taqdim etilgan mazkur Qoidalarning 4-bandi ikkinchi-oltinchi xatboshilarida ko\u2018rsatilgan hujjatlarning to\u2018liqligi tekshirib ko\u2018rilgach, ishga kirayotgan shaxs tomonidan ariza yoziladi va universitet kanselyariyasida ro\u2018yxatdan o\u2018tkaziladi. Arizada ishga kiruvchining ismi, familiyasi, otasining ismi to\u2018liq, qisqartirishsiz, ishga kirayotgan lavozimi esa shtat jadvalida belgilangan lavozimga mos holda yozilishi shart.<\/li>\n
        2. Ishga qabul qilinayotgan xodim bilan ish beruvchi o\u2018rtasida quyidagilar haqida mehnat shartnomasi tuziladi:<\/li>\n<\/ol>\n

          xodim ishga qabul qilinayotgan lavozim va ish joyi;<\/p>\n

          mehnat shartnomasi muddati;<\/p>\n

          ishning boshlanish kuni;<\/p>\n

          taraflarning mehnat huquqlari va majburiyatlari;<\/p>\n

          ish vaqti hamda mehnat ta\u2019tili berish tartibi;<\/p>\n

          mehnatga haq to\u2018lash tartibi;<\/p>\n

          mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa holatlar.<\/p>\n

          Mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko\u2018rsatilmagan hollarda ushbu shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan hisoblanadi.<\/p>\n

          Muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi.<\/p>\n

            \n
          1. Ishga qabul qilinayotgan har bir xodim (shu jumladan, o\u2018rindoshlik asosida kiruvchilar) bilan mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo\u2018lgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuziladi va ular tomonlarning har biriga saqlash uchun topshiriladi.<\/li>\n<\/ol>\n

            Xodimning talabiga ko\u2018ra mehnat shartnomasi (kontrakt) u biladigan tilda tuziladi va davlat tilida tuzilgan shartnoma (kontrakt) bilan bir xil yuridik kuchga ega bo\u2018ladi.<\/p>\n

            Mehnat shartnomasida taraflarning manzillari ko\u2018rsatiladi.<\/p>\n

            Mehnat shartnomasi xodim va universitet rektorining imzosi bilan tasdiqlanadi. Rektorining imzosi universitet gerbli muhri bilan tasdiqlanadi.<\/p>\n

              \n
            1. Universitetning Xodimlar bo\u2018limi tomonidan O\u2018zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019 yil 5 dekabrdagi 971-son qarori bilan tasdiqlangan \u201cYagona milliy mehnat tizimi\u201d idoralararo dasturiy-apparat kompleksida mehnat shartnomalarini ro\u2018yxatdan o\u2018tkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi to\u2018g\u2018risidagi nizomiga muvofiq xodim va ish beruvchi o\u2018rtasidagi mehnat munosabatlari (mehnat shartnomalarini tuzish, o\u2018zgartirish va bekor qilish, mehnat daftarchasini shakllantirish hamda yuritish va boshqalar) \u201cYagona milliy mehnat tizimi\u201d idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ro\u2018yxatga olinadi.<\/li>\n
            2. Qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi tomonlar imzolagan kundan boshlab qonuniy kuchga kiradi. Xodim mehnat shartnomasida ko\u2018rsatilgan kundan boshlab mehnat vazifalarini bajarishga kirishadi. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida shartlashilmagan bo\u2018lsa, xodim mehnat shartnomasi imzolangan ish kuni (smena)ning ertasidan kechikmay ishga tushishi lozim.<\/li>\n
            3. Ish beruvchining ruxsati bilan ishga qabul qilishni tegishlicha rasmiylashtirmasdan turib ishga qo\u2018yilgan shaxs ishga tushgan birinchi kunidan boshlab mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi.<\/li>\n
            4. Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin ish beruvchi mehnat shartnomasining mazmuniga muvofiq ravishda ishga qabul qilish to\u2018g\u2018risida buyruq chiqaradi va buyruq bilan imzo qo\u2018ydirgan holda xodimni tanishtiradi.<\/li>\n
            5. Universitet quyidagi hollarda ishga qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas:<\/li>\n
            6. a) ish beruvchining o\u2018zi tomonidan ishga taklif qilingan shaxslar;<\/li>\n
            7. b) nogironlar, o\u2018quv muassasalarning bitiruvchilari, uch va undan ortiq farzandlari bor yolg\u2018iz ota (ona), pensiya yoshiga yaqinlashgan shaxslar agar ular joylardagi davlat hokimiyati organi tomonidan muassasaga belgilangan eng kam miqdordagi ish o\u2018rinlari hisobidan ishga yo\u2018llanma bo\u2018yicha mahalliy mehnat organlari tomonidan yuborilgan bo\u2018lsa;<\/li>\n
            8. v) homilador ayollar va uch yoshgacha bolalari bo\u2018lgan shaxslar;<\/li>\n
            9. g) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.<\/li>\n
            10. Xodim ish beruvchidan ishga qabul qilishni rad etish sabablarini yozma ravishda asoslashni talab qilishga haqlidir. Ish beruvchi uch kun ichida unga yozma asos ko\u2018rsatishi shart. Homilador ayollarga va uch yoshgacha bolasi bo\u2018lgan ayollarga ish beruvchining agar ular shunday talab bilan murojaat etmagan taqdirda ham ishga qabul qilishni rad etish sababi yozma ravishda tushuntiriladi. Ishga qabul qilish g\u2018ayriqonuniy ravishda rad etilganda xodim belgilangan tartibda nazorat qiluvchi organ yoki sudga shikoyat qilishga haqlidir.<\/li>\n
            11. Ishga qabul qilish paytida mehnat shartnomasida dastlabki sinov to\u2018g\u2018risida shartlashilgan bo\u2018lishi mumkin. Bunday shartlashuv bo\u2018lmagan taqdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. Sinov to\u2018g\u2018risidagi shart ishga qabul qilish to\u2018g\u2018risidagi buyruqda aks ettiriladi. Dastlabki sinov bilan ishga qabul qilingan xodimning mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish haqidagi yozuv dastlabki sinov haqidagi shartlar ko\u2018rsatilmagan holda kiritiladi.<\/li>\n<\/ol>\n

              Dastlabki sinov muddati uch oydan oshib ketishi mumkin emas. Dastlabki sinovning aniq muddati (uch oy doirasida) mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi asosida belgilanadi. Taraflar tomonidan belgilangan sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchi (sinov natijasi qoniqarsiz bo\u2018lgan taqdirda), shuningdek, xodim (mehnatga oid munosabatlarni davom ettirish istagi bo\u2018lmagan taqdirda) ikkinchi tarafni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.<\/p>\n

              Agar taraflar tomonidan belgilangan sinov muddati tugagunga qadar taraflardan birortasi mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa, mehnat shartnomasining amal qilishi davom etadi va uni bundan keyin bekor qilishga umumiy asoslarda yo\u2018l qo\u2018yiladi.<\/p>\n

              Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va uzrli sabablarga ko\u2018ra xodim ishda bo\u2018lmagan boshqa davrlar dastlabki sinov muddatiga kiritilmaydi.<\/p>\n

              Dastlabki sinov davrida xodimga mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonun hujjatlari va universitet xodimlari uchun belgilangan mehnat shartlari to\u2018liq tatbiq etiladi.<\/p>\n

              Xodimni boshqa ishga o\u2018tkazishda sinov muddati belgilanishiga yo\u2018l qo\u2018yilmaydi.<\/p>\n

              Quyidagilar bilan mehnat shartnomasi tuzish davrida dastlabki sinov muddati qo\u2018llanilmaydi:<\/p>\n

              homilador ayollar, shuningdek, 3 yoshga to\u2018lmagan bolasi bor ayollar;<\/p>\n

              o\u2018rta maxsus, kasb-hunar ta\u2019limi muassasalari hamda oliy o\u2018quv yurtlarining tegishli ta\u2019lim muassasasini tamomlagan kundan e\u2019tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilar;<\/p>\n

              olti oygacha muddatga ishga qabul qilinayotganlar;<\/p>\n

              universitet uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslar.<\/p>\n

                \n
              1. Universitetga ishga qabul qilish belgilangan tartibda tasdiqlangan nizom talablari asosida amalga oshiriladi.<\/li>\n
              2. Ishga qabul qilish jarayonida yoki xodim uning roziligi bilan boshqa ishga o\u2018tkazilayotganda universitet:<\/li>\n<\/ol>\n

                unga yuklatilgan mehnat vazifalari doirasi, huquq va majburiyatlari, mehnat va mehnatga haq to\u2018lash shartlari;<\/p>\n

                mazkur Qoidalar, jamoa shartnomasi, lavozim yo\u2018riqnomasi va xodimning mehnat faoliyatiga oid boshqa hujjatlar;<\/p>\n

                universitetning Odob-axloq kodeksi;<\/p>\n

                universitetning korrupsiyaga qarshi kurashish dasturi (siyosati) bilan;<\/p>\n

                universitet xodim, talaba, o\u2018quvchi va doktorantlari tomonidan korrupsiyaviy huquqbuzarliklar sodir etishga og\u2018dirish maqsadida murojaat qilish holatlari haqida xabardor qilish to\u2018g\u2018risidagi nizom;<\/p>\n

                mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar bilan xodimni tanishtirishi lozim.<\/p>\n

                  \n
                1. Universitetda besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga Xodimlar bo\u2018limi tomonidan Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to\u2018g\u2018risidagi yo\u2018riqnoma (ro\u2018yxat raqami 402, 1998 yil 29 yanvar) qoidalariga muvofiq mehnat daftarchasi yuritiladi, o\u2018rindoshlik asosida ishlovchilar bundan mustasno.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Shuningdek, O\u2018zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
                  \n2019 yil 5 dekabrdagi 971-son qarori bilan tasdiqlangan \u201cYagona milliy mehnat tizimi\u201d idoralararo dasturiy-apparat kompleksida mehnat shartnomalarini ro\u2018yxatdan o\u2018tkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi to\u2018g\u2018risidagi nizom talablariga asosan \u201cYagona milliy mehnat tizimi\u201d idoralararo dasturiy-apparat kompleksida elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish ta\u2019minlanadi.<\/p>\n

                    \n
                  1. Ish beruvchi va universitetning mansabdor shaxslari xodimdan uning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarish, qonunga zid harakatlarni sodir etish, shuningdek, xodimning yoki boshqa shaxslarning hayoti va sog\u2018lig\u2018ini xavf ostiga qo\u2018yadigan, or-nomusi va sha\u2019nini kamsitadigan harakatlar sodir etishni talab qilishga haqli emas.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Universitetda xotin-qizlar bilan munosabatlar qonunchilik hujjatlari talablari, milliy an\u2019analar va o\u2018zaro hurmat tamoyillariga asoslanishi lozim.<\/p>\n

                    2-\u00a7.\u00a0Mehnat shartnomasini o\u2018zgartirish va bekor qilish<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Mehnat shartlarini o\u2018zgartirish O\u2018zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi talablari asosida amalga oshiriladi.<\/li>\n
                    2. Xodim bir necha kasb va lavozimdagi ishlarni mehnat shartnomasida ko\u2018rsatilgan o\u2018zining asosiy ishi bilan bir qatorda belgilangan ish vaqti davomida bajaradi.<\/li>\n
                    3. Bir necha kasb va lavozimda ishlash muayyan yoki nomuayyan muddatga belgilanishi mumkin. Kelishilgan muddat tugaganidan so\u2018ng bir necha kasb va lavozimda ishlash haqida mazkur xodim bilan belgilangan shartlar bekor qilinadi. Bir necha kasb va lavozimda ishlash va uni bekor qilish mehnat shartnomasida aks ettiriladi va universitet rektorining buyrug\u2018i bilan rasmiylashtiriladi.<\/li>\n
                    4. Mehnat shartnomasi faqat O\u2018zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo\u2018yicha va unda belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin.<\/li>\n
                    5. Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish niyatida ekanligi haqida ikki hafta oldin ariza bilan ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirishi shart. Ogohlantirish muddati ariza ro\u2018yxatga olingan sanadan qat\u2019i nazar, ariza berilgan kunning ertasidan boshlanadi.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Xodim tomonidan berilgan ariza u berilgan kun va keyingi kundan kechiktirmay universitet rektoriga taqdim etiladi.<\/p>\n

                      Xodimning arizasi uzrli sabablarga ko\u2018ra ishni davom ettirishning imkoni yo\u2018qligi bilan bog\u2018liq bo\u2018lsa, u berilgan kunda universitet rektori (rektor bo\u2018lmaganda uning o\u2018rnini bosuvchi shaxs)ga taqdim etiladi.<\/p>\n

                      Quyidagilar uzrli sabablar jumlasiga kiradi:<\/p>\n

                      harbiy xizmatni o\u2018tash;<\/p>\n

                      o\u2018quv yurtlariga o\u2018qishga qabul qilinganlik;<\/p>\n

                      pensiyaga chiqqanlik;<\/p>\n

                      saylab qo\u2018yiladigan lavozimga saylanish yoki yuqori turuvchi idoralar nomenklaturasi (lavozimlar ro\u2018yxati)ga kiruvchi lavozimlarga tayinlanish;<\/p>\n

                      xodim yoki uning parvarishiga muhtoj bo\u2018lgan yaqin qarindoshlari sog\u2018ligining TMEK yoki TMK tomonidan berilgan tibbiy xulosaga muvofiq holati;<\/p>\n

                      ushbu lavozimda ishlashni davom ettirishning imkoni yo\u2018qligi to\u2018g\u2018risidagi boshqa uzrli sabablar.<\/p>\n

                        \n
                      1. Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to\u2018g\u2018risida istalgan vaqtda, jumladan, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri, ta\u2019til, xizmat safari davrida ariza berishga haqli. Sanab o\u2018tilgan ana shu davrlarning barchasi mehnat shartnomasini bekor qilish to\u2018g\u2018risidagi ogohlantirish muddati davriga kiritiladi.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Ogohlantirish muddati davrida mehnat shartnomasining shartlari taraflar tomonidan odatdagi tartibda bajarilishi davom ettiriladi.<\/p>\n

                          \n
                        1. Nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko\u2018ra uning muddati tugashidan oldin bekor qilishga quyidagi hollarda yo\u2018l qo\u2018yiladi:<\/li>\n<\/ol>\n

                          universitet faoliyatida mehnatni tashkil etishdagi o\u2018zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o\u2018zgarishiga olib kelgan ishlar hajmi qisqarganda yoxud tegishli tarkibiy bo\u2018linmalar tugatilganda;<\/p>\n

                          xodimning malakasi yetarli bo\u2018lmaganligi yoki sog\u2018lig\u2018i holatiga ko\u2018ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo\u2018lib qolganda;<\/p>\n

                          xodim o\u2018z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganda (avval mehnat majburiyatlarini buzganligi uchun xodim intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortilgan yoxud unga nisbatan mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ta\u2019sir choralari qo\u2018llanilgan kundan e\u2019tiboran bir yil mobaynida xodim tomonidan takroran intizomga xilof nojo\u2018ya harakat sodir qilinishi mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzish hisoblanadi);<\/p>\n

                          xodim o\u2018z mehnat vazifalarini bir marta qo\u2018pol ravishda buzganda;<\/p>\n

                          o\u2018rindoshlik asosida ishlamaydigan boshqa xodimning ishga qabul qilinishi munosabati bilan, shuningdek, mehnat shartlariga ko\u2018ra o\u2018rindoshlik ishi cheklanishi sababli o\u2018rindoshlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda;<\/p>\n

                          xodim pensiya yoshiga to\u2018lganda;<\/p>\n

                          qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo\u2018lganda.<\/p>\n

                            \n
                          1. Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ta\u2019tillarda bo\u2018lgan davrida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo\u2018l qo\u2018yilmaydi, muassasa butunlay tugatilgan hollar bundan mustasno.<\/li>\n
                          2. Mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo\u2018lgan bir marta qo\u2018pol buzishga quyidagilar kiradi:<\/li>\n<\/ol>\n

                            ijro intizomini buzish (O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining qarorlari, farmonlari, farmoyishlari va topshiriqlarida, Hukumat qarorlari va farmoyishlari, Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirligi hay\u2019atining qarorlari, buyruqlari va ko\u2018rsatmalarida belgilangan vazifalarni amalga oshirishni o\u2018z vaqtida va to\u2018liq hajmda ta\u2019minlamaganlik);<\/p>\n

                            ishga uzrli sabablarsiz kelmaslik (ishda uzrli sabablarsiz ish kuni mobaynida uzluksiz yoki ishda bo\u2018lmagan vaqtni jamlab hisoblaganda 3 (uch) soatdan ko\u2018proq vaqt bo\u2018lmaganlik), professor-o\u2018qituvchilar uchun dars jadvaliga ko\u2018ra bir ish kuni mobaynida dars jadvalida belgilangan dars mashg\u2018ulotlarini o\u2018z vaqtida boshlamaslik yoki ishtirok etmaslik;<\/p>\n

                            ishga alkogolli ichimlik, giyohvandlik (psixotrop) moddasi ta\u2019sirida yoki o\u2018zgacha tarzda mastlik holatida kelish;<\/p>\n

                            universitetning mol-mulkiga zarar yetkazish yoki uni turli xil usullar bilan talon-taroj qilish (shu jumladan, o\u2018g\u2018irlash);<\/p>\n

                            xodim tomonidan mansab (xizmat) vazifasi (vakolati)ni suiiste\u2019mol qilishi (lavozimi bo\u2018yicha berilgan vakolatlardan xizmat manfaatlariga zid ravishda foydalanish) va g\u2018ayriaxloqiy ko\u2018rinishdagi, universitet xodimi degan nomga dog\u2018 tushiruvchi xatti-harakatlarni sodir etish;<\/p>\n

                            xotin-qizlarga tegajog\u2018liq qilish, sha\u2019ni va qadr-qimmatini kamsitadigan harakatlar sodir etish, tazyiq o\u2018tkazish va zo\u2018ravonlik qilish, huquqlarini boshqacha tarzda poymol qilish;<\/p>\n

                            asossiz yoki g\u2018ayriaxloqiy xatti-harakatlari, OAV va ijtimoiy tarmoqlardagi chiqishlari bilan universitetning ishchanlik obro\u2018si
                            \nva manfaatlariga putur yetkazish yoki zarar yetkazishi mumkin bo\u2018lgan
                            \nxatti-harakatlarni sodir etish;<\/p>\n

                            universitet xodimlarining, jumladan, o\u2018zining hayoti yoki sog\u2018lig\u2018iga xavf tug\u2018diradigan tarzda texnika xavfsizligi, sanitariya qoidalarini qo\u2018pol ravishda buzish;<\/p>\n

                            xodimlar tomonidan vazifalarini bajarishda korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar sodir etilishining oldini olish tartibi to\u2018g\u2018risidagi nizom talablarini qo\u2018pol ravishda buzish, ya\u2019ni xodim:<\/p>\n

                            uni korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar sodir etishga ko\u2018ndirish maqsadida biror-bir shaxs o\u2018ziga murojaat etganligiga doir barcha hollar to\u2018g\u2018risida, shuningdek, davlat organlarining boshqa xodimlari tomonidan sodir etilgan shunga o\u2018xshash huquqbuzarliklarning o\u2018zlariga ma\u2019lum bo\u2018lib qolgan har qanday faktlari haqida o\u2018z rahbarlari, vazirlik tizimida korrupsiyaga qarshi kurashish bo\u2018limi yoxud huquqni muhofaza qiluvchi organlarni xabardor etmasligi;<\/p>\n

                            o\u2018z xizmat mavqeidan foydalangan holda yoki jismoniy va yuridik shaxslardan ularning manfaatlarini ko\u2018zlagan holda muayyan harakatni bajarishi yoki bajarmasligi evaziga bevosita o\u2018zi yoki vositachi orqali pul, qimmatli qog\u2018ozlar, moddiy boyliklar, sovg\u2018alar, ssudalar, mulkiy mohiyatga molik bo\u2018lgan xizmatlar olishi;<\/p>\n

                            bo\u2018ysunuvidagi xodimning noqonuniy qarorlar qabul qilish yoki korrupsiyaviy xatti-harakatlar sodir etishga majbur etishi;<\/p>\n

                            xizmat ko\u2018rsatilishi uchun fuqarolarga belgilangan to\u2018lovlardan mansabidan foydalangan holda ozod bo\u2018lish orqali mulkiy foyda olishi yoki boshqacha tarzda imtiyozlarga ega bo\u2018lishga qaratilgan harakatga yo\u2018l qo\u2018yishi;<\/p>\n

                            boshqaruv tartibiga qarshi jinoyatlar, jumladan, mansab yoki xizmat mavqeini suiiste\u2019mol qilish bilan bog\u2018liq hamda korrupsiyaning kelib chiqishiga sabab bo\u2018lishi mumkin bo\u2018lgan holatlar to\u2018g\u2018risida tegishli tarkibiy bo\u2018linma rahbariga xabar bermasligi;<\/p>\n

                            universitet tomonidan o\u2018tkazilayotgan o\u2018rganish (tekshirish) guruhi rahbari o\u2018rganish (tekshirish)da qatnashayotgan xodimlar tomonidan mansab vakolatini suiiste\u2019mol qilish bilan bog\u2018liq xabar kelib tushgan taqdirda bu haqida yuqori turuvchi mansabdor shaxsga yetkazmasa hamda salbiy oqibatlar kelib chiqishining oldini olish choralarini ko\u2018rmasa;<\/p>\n

                            xodimning ongli ravishda vazirlik tizimida manfaatlar to\u2018qnashuvini boshqarish to\u2018g\u2018risidagi nizomda belgilangan tartibda manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotlarni qasddan yashirishi yoki o\u2018z vaqtida to\u2018liq oshkor qilmasligi natijasida xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarmasligiga olib kelsa yoki universitetning qonuniy manfaatlari buzilsa.<\/p>\n

                              \n
                            1. Ish beruvchi tomonidan mazkur Qoidalarning 27-bandida ko\u2018rsatilgan asoslarga ko\u2018ra xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining universitet Kasaba uyushmasi qo\u2018mitasi roziligini olmasdan bekor qilinishiga yo\u2018l qo\u2018yilmaydi, qonunchilikda ko\u2018rsatilgan holatlar bundan mustasno.<\/li>\n<\/ol>\n

                              Kasaba uyushmasi qo\u2018mitasining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish masalasi bo\u2018yicha qabul qilgan qarori haqida ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishi kerak, bunday xabar ish beruvchining yozma taqdimnomasi olingan kundan boshlab o\u2018n kunlik muddat ichida ma\u2019lum qilinadi.<\/p>\n

                              Ish beruvchi kasaba uyushmasi qo\u2018mitasining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to\u2018g\u2018risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.<\/p>\n

                                \n
                              1. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug\u2018i bilan rasmiylashtiriladi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi. Shu kuni universitet xodimga uning mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqida buyruq nusxasini beradi hamda u bilan hisob-kitob qilinadi.<\/p>\n

                                3-bob.\u00a0Ish vaqti, dam olish vaqti hamda ulardan foydalanish<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                1. Xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq o\u2018z mehnat vazifalarini bajarishi lozim bo\u2018lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi.<\/li>\n
                                2. Universitet xodimlari uchun har kungi ish vaqtining boshlanishi va tamom bo\u2018lishi hamda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti quyidagicha belgilanadi:<\/li>\n<\/ol>\n

                                  har kuni \u2013 soat 8.30 dan 17.30 gacha;<\/p>\n

                                  kundalik tushlik tanaffus \u2013 13.00 dan 14.00 gacha.<\/p>\n

                                  Shuningdek, professor-o\u2018qituvchilarning ish vaqti jamlab hisoblanadigan ish vaqti rejimida belgilanadi.<\/p>\n

                                  Umumiy dam olish kunlari yakshanba.<\/p>\n

                                    \n
                                  1. Zarurat tug\u2018ilganda ish kuni rejimi Kasaba uyushmasi qo\u2018mitasi bilan kelishilgan holda universitet rektorining buyrug\u2018i bilan o\u2018zgartirilishi mumkin.<\/li>\n
                                  2. Professor-o\u2018qituvchilar uchun ish vaqtining qisqartirilgan vaqti
                                    \nva ish kuni haftasiga 36 soatlik qilib belgilanadi hamda o\u2018quv mashg\u2018ulotlari jadvaliga ko\u2018ra tartibga solinadi.<\/li>\n
                                  3. Professor-o\u2018qituvchilar faoliyatini ish kuni davomida barcha turdagi o\u2018quv, ilmiy-metodik, ilmiy-tadqiqot, tashkiliy-metodik, ma\u2019naviy-axloqiy va tarbiyaviy ishlar rejasi asosida amalga oshiradi.<\/li>\n
                                  4. Professor-o\u2018qituvchilar tomonidan o\u2018quv mashg\u2018ulotlari jadvali, ish rejasi va navbatchilik jadvalining bajarilishi o\u2018quv ishlari bo\u2018yicha prorektor \u2013 universitet qoshidagi akademik litsey direktori, tegishliligi bo\u2018yicha fakultet dekani va uning o\u2018rinbosari hamda kafedra mudiri tomonidan nazorat qilib boriladi.<\/li>\n
                                  5. Quyidagi xodimlarga ham ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi:<\/li>\n<\/ol>\n

                                    16 yoshdan 18 yoshgacha bo\u2018lgan xodimlar \u2013 haftasiga 36 soat;<\/p>\n

                                    I va II guruh nogironlari \u2013 haftasiga 36 soat.<\/p>\n

                                      \n
                                    1. Xodim bilan ish beruvchi o\u2018rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilish chog\u2018ida ham, keyinchalik ham to\u2018liqsiz ish kuni yoki to\u2018liqsiz ish haftasi, masofaviy ish usuli, moslashuvchan ish jadvali yoki uyda ishlash rejimiga o\u2018tkazish belgilab qo\u2018yilishi mumkin.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshga to\u2018lmagan (16 yoshga to\u2018lmagan nogiron) bolasi bor ayolning, jumladan, homiyligida shunday bolasi bor ayolning yoki oilaning betob a\u2019zosini parvarish qilish bilan band bo\u2018lgan shaxsning iltimosiga ko\u2018ra, tibbiy xulosaga muvofiq, shuningdek, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ularga to\u2018liqsiz ish vaqti belgilaydi.<\/p>\n

                                        \n
                                      1. Ish vaqtidan tashqari xodimlarni ishga jalb etish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.<\/li>\n
                                      2. Yillik ta\u2019tillarning muddati, ular uchun haq to\u2018lash va ularni hisoblab chiqarish, shuningdek, ta\u2019til olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.<\/li>\n
                                      3. Xodimning arizasiga binoan unga ish haqi saqlanmagan holda ta\u2019til berilishi mumkin, uning muddati tomonlarning kelishuviga binoan belgilanadi, lekin u o\u2018n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo\u2018lmasligi kerak.<\/li>\n
                                      4. Har yilgi asosiy ta\u2019til quyidagicha beriladi:<\/li>\n<\/ol>\n

                                        birinchi ish yili uchun olti oy ishlagandan keyin (qonunda ko\u2018rsatilgan holatlar bundan mustasno);<\/p>\n

                                        ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta\u2019tillar jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida (qonunda ko\u2018rsatilgan holatlar bundan mustasno).<\/p>\n

                                        Ta\u2019tildan foydalanishning jadvalda belgilangan vaqti xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan o\u2018zgartirilishi mumkin.<\/p>\n

                                          \n
                                        1. Xodimning yozma arizasiga binoan ta\u2019til qismlarga bo\u2018linishi mumkin. Bunda ta\u2019tilning bir qismi o\u2018n ikki ish kunidan kam bo\u2018lmasligi lozim.<\/li>\n
                                        2. Ta\u2019tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan yo\u2018l qo\u2018yiladi. Ta\u2019tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yilida beriladi yoki ta\u2019tilni boshqa muddatga ko\u2018chirish qoidalariga rioya etilgan holda keyingi yilga ko\u2018chiriladi.<\/li>\n
                                        3. Xodimlarning xohishiga ko\u2018ra yillik ta\u2019tilning eng kam muddatidan (o\u2018n besh ish kunidan) ortiqcha qismi uchun pullik kompensatsiya to\u2018lanishi mumkin.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          Ta\u2019til berish vaqti haqida xodim ta\u2019til boshlanishidan kamida o\u2018n besh kun oldin xabardor qilinishi kerak.<\/p>\n

                                          Ta\u2019til uchun haq to\u2018lash ta\u2019til boshlanmasidan oldingi oxirgi ish kunidan kechikmay amalga oshirilishi lozim.<\/p>\n

                                            \n
                                          1. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, jumladan, uning muddati tamom bo\u2018lishi munosabati bilan ham, xodimning xohishiga ko\u2018ra, xodim bilan ish beruvchi o\u2018rtasidagi kelishuvga muvofiq yillik ta\u2019tillarni berib, undan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Bu holda ta\u2019til tugagan kun mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                            Mazkur bandda nazarda tutilgan ta\u2019til davrida xodim mehnat shartnomasi va uning tashabbusi bilan bekor qilish to\u2018g\u2018risidagi arizasini basharti mehnat shartnomasini bekor qilish to\u2018g\u2018risida ogohlantirishning qonun yoki taraflarning kelishuvi bilan belgilangan muddati tugagan bo\u2018lsa, qaytarib olishga haqli emas.<\/p>\n

                                            4-bob.\u00a0Ta\u2019limni tashkil etish tartibi, mehnat va o\u2018quv intizomi<\/strong><\/p>\n

                                              \n
                                            1. Universitetda o\u2018quv yili, qoida tariqasida,
                                              \n2 sentyabrdan boshlanadi. O\u2018quv mashg\u2018ulotlari o\u2018quv reja va o\u2018quv dasturlariga mos ravishda tuzilgan dars jadvallariga asosan olib boriladi.<\/li>\n
                                            2. O\u2018quv mashg\u2018ulotlari dars jadvali elektron universitet ta\u2019lim platformasida semestr uchun tuzilib, tegishli tartibda tasdiqlanadi va semestr boshlanishidan oldin talabalar, professor-o\u2018qituvchilar, fakultet dekanatlari va boshqa tuzilmalarga yuboriladi. O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirligi topshiriqlari, universitet Kengashi qarorlari, O\u2018quv-uslubiy boshqarma tavsiyasiga binoan fakultativ mashg\u2018ulotlar alohida jadval asosida o\u2018quv jarayoniga kiritilishi mumkin.<\/li>\n
                                            3. Talabalarga o\u2018quv yili davomida ikki marotaba umumiy davomiyligi 8-10 haftaga teng bo\u2018lgan ta\u2019tillar beriladi.<\/li>\n
                                            4. Universitetda akademik soatning davomiyligi
                                              \n40 daqiqa deb belgilangan va 80 daqiqadan iborat tanaffussiz qo\u2018shma dars joriy etiladi. Har bir dars mashg\u2018ulotlari o\u2018rtasida 10 daqiqa tanaffus beriladi.<\/li>\n
                                            5. O\u2018qish 2 smenadan iborat tartibda tashkil etilganda, smenalar orasidagi tanaffus 40 daqiqa etib belgilanadi.<\/li>\n
                                            6. O\u2018quv yili ikki semestrga bo\u2018linadi, ulardan har biri talabalar o\u2018zlashtirishi natijalarining yakunlanishi bilan tugallanadi.<\/li>\n
                                            7. Universitet jamoat, tashkiliy va ma\u2019muriy ishlarni bajarishda ko\u2018maklashish, talabalarning o\u2018zini o\u2018zi boshqarish tizimini samarali yo\u2018lga qo\u2018yish uchun fakultet dekanati tomonidan guruh sardorlari ular saylangunga qadar vaqtinchalik vazifasini bajarish uchun tayinlanadi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              Guruh sardorlari o\u2018zining ish faoliyatini universitet Ustavi, mazkur Qoidalar, universitetning boshqa ichki lokal hujjatlari asosida olib boradi. Guruh sardorlari guruh tyutorining tavsiyasiga ko\u2018ra guruhning umumiy yig\u2018ilishida ochiq ovoz berish yo\u2018li bilan saylanadi. Birinchi kursda guruh sardorlari fakultet dekani tomonidan vaqtinchalik vazifasini bajarishga tayinlanadi, keyinchalik bir oy ichida guruhning umumiy yig\u2018ilishida ochiq ovoz berish yo\u2018li bilan saylanadi.<\/p>\n

                                                \n
                                              1. Guruh sardori o\u2018z arizasiga muvofiq yoki zimmasiga yuklatilgan vazifalarni talab darajasida bajarmaganligi, guruh sardori obro\u2018siga putur yetkazadigan xatti-harakatlarni sodir etganligi uchun fakultet dekanining taqdimiga ko\u2018ra muddatidan oldin vazifasidan ozod etilishi mumkin.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                Guruh sardorlari quyidagi vazifalarni bajaradi:<\/p>\n

                                                yig\u2018ilishlarda talabalar nomidan ishtirok etish;<\/p>\n

                                                o\u2018quv-tarbiyaviy ishlarni takomillashtirish yuzasidan fakultet dekanatiga takliflar kiritish;<\/p>\n

                                                professor-o\u2018qituvchilar tomonidan o\u2018tkazilayotgan o\u2018quv mashg\u2018ulotlari sifati va talabalarning bilimini ob\u2019ektiv baholash yuzasidan talabalarning fikr-mulohazalarini fakultet dekanatiga yetkazish;<\/p>\n

                                                universitetning ilmiy va jamoat ishlarida faol qatnashayotgan talabalarni rag\u2018batlantirish yuzasidan O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi universitet boshlang\u2018ich tashkiloti, universitet kasaba uyushmasi qo\u2018mitasi yoki fakultet dekanatiga takliflar kiritish;<\/p>\n

                                                ushbu Qoidalarda belgilangan majburiyatlarni bajarmayotgan talabalarga nisbatan chora ko\u2018rish yuzasidan fakultet dekanati, universitet Kasaba uyushmasi qo\u2018mitasi yoki O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi universitet boshlang\u2018ich tashkilotiga takliflar kiritish.<\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Universitet rahbar xodimlari, professor-o\u2018qituvchilari va boshqa xodimlari, doktorantlari va talabalari mazkur Qoidalar, universitet Ustavi, universitetning Odob-axloq kodeksi, universitetning korrupsiyaga qarshi kurashish dasturi (siyosati), universitet xodim, talaba, o\u2018quvchi va doktorantlari tomonidan korrupsiyaviy huquqbuzarliklar sodir etishga og\u2018dirish maqsadida murojaat qilish holatlari haqida xabardor qilish to\u2018g\u2018risidagi nizom, universitet Kengashi qarorlari, rektor buyruqlari, lavozim yo\u2018riqnomasi, tarkibiy bo\u2018linmalar to\u2018g\u2018risidagi nizomlar va boshqa lokal normativ hujjatlarda belgilangan talablarga qat\u2019iy rioya etishlari shart.<\/li>\n
                                                2. Mazkur Qoidalarning 54-bandida ko\u2018rsatilgan talablardan tashqari:<\/li>\n
                                                3. a) xodimlar va talabalar:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  talaba o\u2018quv mashg\u2018ulotlariga uzrli sabablarga ko\u2018ra qatnasha olmagan holda bu haqida darhol fakultet dekanini xabardor qilib, asoslantiruvchi hujjatlarni taqdim etish;<\/p>\n

                                                  universitet faoliyat samaradorligiga daxldor bo\u2018lish hamda uning rahbariyati (rektor, prorektorlar, fakultet dekanlari, kafedra mudirlari, tarkibiy bo\u2018linma rahbarlari) haqida ma\u2019lumotga ega bo\u2018lish;<\/p>\n

                                                  uzrli sabablarga ko\u2018ra ish (o\u2018qish)ga kelmagan xodim (talaba) tarkibiy bo\u2018linma rahbari (fakultet dekani) yoki Kadrlar bo\u2018limini ogohlantirish hamda ish (o\u2018qish)ga chiqqan kuni asoslantiruvchi hujjatlarni taqdim etish;<\/p>\n

                                                  texnika xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong\u2018indan saqlash qoidalari va me\u2019yorlariga rioya etish;<\/p>\n

                                                  universitet rahbariyatining roziligisiz o\u2018quv binosi va auditoriyalarga turli jihozlarni, begona shaxslarni olib kirmaslik va olib chiqmaslik;<\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. b) doktorant (mustaqil izlanuvchi va izlanuvchilar):<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    O\u2018zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2017 yil
                                                    \n22 maydagi 304-son qarori bilan tasdiqlangan Oliy o\u2018quv yurtidan keyingi ta\u2019limga qo\u2018yiladigan davlat talablari va Oliy o\u2018quv yurtidan keyingi ta\u2019lim to\u2018g\u2018risidagi nizom qoidalariga qat\u2019iy rioya qilish;<\/p>\n

                                                    doktorlik dissertatsiya ishini tayyorlashning yakka tartibdagi ish rejasiga ega bo\u2018lish va uni to\u2018liq hamda o\u2018z vaqtida bajarish;<\/p>\n

                                                    doktorlik dissertatsiyasini muddatida tayyorlash va Ilmiy kengashga himoya uchun taqdim etish;<\/p>\n

                                                    biriktirilgan tarkibiy bo\u2018linma bilan doimiy aloqada bo\u2018lish, tarkibiy bo\u2018linmaning faoliyati yo\u2018nalishi bilan bog\u2018liq ishlarda ishtirok etish;<\/p>\n

                                                    uzrli sabablarga ko\u2018ra o\u2018qishga kelmagan doktorant Ilmiy bo\u2018lim va biriktirilgan tarkibiy bo\u2018linma rahbarini ogohlantirish hamda o\u2018qishga kelgan kunida asoslantiruvchi hujjatlarni taqdim etish;<\/p>\n

                                                    universitetda haftasiga 20 soat bo\u2018lish (xizmat safari hamda ruxsat etilgan xorij safarlarida bo\u2018lish, aloqa xatlariga asosan boshqa tashkilotlarda tadqiqot olib borish bundan mustasno);<\/p>\n

                                                    universitet va boshqa muassasalarda o\u2018tkaziladigan anjumanlarda ishtirok etish, shuningdek, boshqa mutasaddi tashkilotlardan kelgan ilmiy tadqiqotlar bo\u2018yicha hujjatlar ijrosini ta\u2019minlash va qonun loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish;<\/p>\n

                                                    universitet rektori, prorektorlar, fakultet dekanlari hamda tegishli tarkibiy bo\u2018linmalarning rahbarlari tomonidan berilgan topshiriqlarni o\u2018z vaqtida va sifatli bajarish;<\/p>\n

                                                    davlat, jamiyat va jamoat manfaatlariga doir harakatlar qilganda, vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo\u2018lganda, akademik ta\u2019til olish uchun asoslar vujudga kelganda hamda boshqa uzrli sabablar mavjudligida bo\u2018ysunuv tartibida yuqori turuvchi rahbarni xabardor qilishga majbur.<\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. To\u2018lov-kontrakt asosida ta\u2019lim olayotgan talabalarni moddiy jihatdan qo\u2018llab-quvvatlash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin.<\/li>\n
                                                    2. Universitetga xorijdan hamda respublikaning uzoq shahri va viloyatlaridan kelib ta\u2019lim olayotgan talabalar belgilangan mezonlar asosida komissiya xulosasiga ko\u2018ra hamda universitet rektorining tegishli buyrug\u2018iga asosan Talabalar turar joylariga joylashtiriladi.<\/li>\n
                                                    3. Talabalar turar joylariga joylashish uchun talaba ariza bilan murojaat qiladi hamda tegishli hujjatlarni ilova qiladi. Mazkur murojaat o\u2018rnatilgan tartibda universitet rektorining buyrug\u2018i bilan tasdiqlangan komissiya tomonidan hamda belgilangan mezonlar asosida ko\u2018rib chiqiladi.<\/li>\n
                                                    4. Talabalar turar joylarida istiqomat qiluvchi talabalar, qoida tariqasida, belgilangan tartibda vaqtincha hisobga olinadi.<\/li>\n
                                                    5. Talabalar turar joylarida istiqomat qiluvchi talabalar Talabalar turar joylari to\u2018g\u2018risidagi nizom, mazkur Qoidalar hamda Talabalar turar joylari xona va jihozlaridan foydalanish bo\u2018yicha lokal hujjat va shartnomalarda belgilangan huquqlarga ega bo\u2018ladi va majburiyatlarni bajaradi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      5-bob.\u00a0Binolar ichidagi tartib<\/strong><\/p>\n

                                                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. O\u2018quv binolarini zarur jihozlar (mebel, o\u2018quv uskunalari va boshqalar) bilan ta\u2019minlanishi uchun universitetning ishlar boshqarmasi boshlig\u2018i mas\u2019ul hisoblanadi.<\/li>\n
                                                      2. Bino ichiga kirish xizmat ruxsatnomalari, elektron ruxsatnoma, vaqtinchalik ruxsatnoma va talabalik guvohnomalari hamda shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar asosida amalga oshiriladi.<\/li>\n
                                                      3. Ish vaqti tugagandan so\u2018ng xona va auditoriyalarning kaliti bino xavfsizligini ta\u2019minlovchi universitetga biriktirilgan qo\u2018riqlash xizmati xodimiga maxsus jurnalga imzo qo\u2018yish orqali topshiriladi.<\/li>\n
                                                      4. Bino xavfsizligini ta\u2019minlovchi universitetga biriktirilgan qo\u2018riqlash xizmati xodimi ish vaqti tugagandan so\u2018ng yong\u2018in va texnika xavfsizligini ta\u2019minlash maqsadida elektr yoritkichlar o\u2018chirilganligi, deraza va eshiklar qulflanganligi, xodim va talabalarning o\u2018z vaqtida binodan chiqib ketganligini tekshirib chiqadi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        6-bob.\u00a0Ish va o\u2018qishdagi yutuqlari uchun rag\u2018batlantirish<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. Xodimlar quyidagi shakllarda rag\u2018batlantiriladi:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                          davlat va jamiyat oldidagi alohida xizmatlari uchun davlat mukofotlariga tavsiya etish to\u2018g\u2018risida bo\u2018ysunuvchi vazirlik, idora yoki Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirligiga taklif kiritish;<\/p>\n

                                                          mehnat faoliyatida alohida o\u2018rnak ko\u2018rsatayotganligi uchun faxriy yorliqlar va boshqa turdagi mukofotlarga tavsiya etish;<\/p>\n

                                                          universitet faoliyat samaradorligiga munosib hissa qo\u2018shib belgilangan topshiriqlarni o\u2018z vaqtida bajarib kelayotgan xodim va talabalarni universitet rektorining faxriy yorlig\u2018i hamda turli nominatsiyadagi diplomlari bilan taqdirlash;<\/p>\n

                                                          yubiley sanalari munosabati bilan moddiy rag\u2018batlantirish, sovg\u2018alar berish;<\/p>\n

                                                          kasb bayrami munosabati bilan bir yo\u2018la beriladigan mukofotlar;<\/p>\n

                                                          bayram sanalari munosabati bilan beriladigan mukofotlar va boshqa shakllardagi rag\u2018batlantirish choralari.<\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Ish haqi, qo\u2018shimcha to\u2018lovlar, ustamalar va mehnatga oid qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to\u2018lovlar mazkur Qoidalarda belgilangan rag\u2018batlantirish turlariga kirmaydi.<\/li>\n
                                                          2. Talabalar o\u2018qishda yuqori ko\u2018rsatkichlarga erishganligi, ilmiy-tadqiqot ishlari va universitet ijtimoiy hayotida faol ishtiroki uchun quyidagi tartibda rag\u2018batlantiriladi:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            tashakkurnoma e\u2019lon qilish;<\/p>\n

                                                            pul mukofoti yoki qimmatbaho sovg\u2018a bilan taqdirlash;<\/p>\n

                                                            faxriy yorliq, darajali va turli nominatsiyali diplomlar bilan taqdirlash.<\/p>\n

                                                            Shu bilan birga, talabalarni moddiy rag\u2018batlantirish jamg\u2018armasi hisobidan davlat granti va to\u2018lov-kontrakt asosida ta\u2019lim olayotgan alohida iqtidorga ega, xalqaro, respublika va universitet miqyosida o\u2018tkazilgan fan olimpiadalari va sport musobaqalari g\u2018oliblari, shuningdek, universitet Kengashi tomonidan belgilangan mezonlarga muvofiq alohida hollarda (ota-onasining vafoti, nogironligi, ijtimoiy himoyaga muhtojligi) talabalarga bazaviy stipendiyaga \u201cToshkent davlat sharqshunoslik universiteti talabalarga bazaviy stipendiyaga nisbatan bir martalik rag\u2018batlantirish yoki moddiy yordam to\u2018lovi berish to\u2018g\u2018risidagi mezoni\u201dga asosan bir martalik rag\u2018batlantirish yoki moddiy yordam to\u2018lovi berilishi mumkin.<\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Talabalarni rag\u2018batlantirish universitetning yoshlar bilan ishlash bo\u2018yicha prorektori, Ma\u2019naviyat va ma\u2019rifat bo\u2018limi, fakultet dekanlari, O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi boshlang\u2018ich tashkiloti, Xotin-qizlar masalalari bo\u2018yicha maslahat kengashi taqdimnomasi yoki tavsiyanomasi, Stipendiya komissiyasi qarori asosida universitet rektorining buyrug\u2018iga muvofiq amalga oshiriladi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              7-bob.\u00a0Mehnat va o\u2018quv intizomini buzganlik uchun javobgarlik<\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Universitet xodimga mehnat intizomini birinchi marta buzgani uchun yoki huquqbuzarlikni ehtiyotsizlikdan sodir etgan taqdirda quyidagi ta\u2019sir choralarini qo\u2018llashi mumkin:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                ogohlantirish;<\/p>\n

                                                                bir martalik mukofotdan mahrum qilish (agar mukofotlashga oid lokal hujjatlarda nazarda tutilgan bo\u2018lsa);<\/p>\n

                                                                rag\u2018batlantirishdan mahrum qilish.<\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Mehnat intizomini buzganligi uchun universitet xodimlariga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo\u2018llashga haqli:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  hayfsan;<\/p>\n

                                                                  o\u2018rtacha oylik ish haqining o\u2018ttiz foizidan ortiq bo\u2018lmagan miqdorda jarima;<\/p>\n

                                                                  mazkur Qoidalarning 27-bandida ko\u2018rsatilgan holatlar bo\u2018yicha o\u2018rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ortiq bo\u2018lmagan miqdorda jarima (xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish mehnatga oid qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga rioya qilingan holda amalga oshiriladi);<\/p>\n

                                                                  3) mehnat shartnomasini bekor qilish.<\/p>\n

                                                                  Ushbu bandda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo\u2018llash taqiqlanadi.<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Intizomiy jazo va ta\u2019sir chorasini qo\u2018llash universitet rektorining buyrug\u2018i bilan amalga oshiriladi. Aynan bitta mehnat intizomini buzganlik uchun ham intizomiy, ham ta\u2019sir chorasi qo\u2018llanilishi mumkin emas.<\/li>\n
                                                                  2. Intizomiy jazo chorasi sifatida jarima ilgari mazkur xodimga sodir etilgan nojo\u2018ya xatti-harakati uchun hayfsan berilgani yoki berilmaganidan qat\u2019i nazar qo\u2018llaniladi.<\/li>\n
                                                                  3. Intizomiy jazo qo\u2018llanilishidan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinadi. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning sodir qilgan nojo\u2018ya xatti-harakati uchun jazo qo\u2018llashga to\u2018siq bo\u2018la olmaydi. Xodim mehnat intizomini buzganlik xususida tushuntirish xati berishdan bosh tortganligi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    Intizomiy jazoni qo\u2018llashda sodir etilgan nojo\u2018ya xatti-harakatning qay darajada og\u2018irligi, shu xatti-harakat sodir etilgan vaziyat, xodimning oldingi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.<\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Intizomiy jazo choralari bevosita nojo\u2018ya xatti-harakat aniqlangandan keyin, ammo bu xatti-harakat aniqlangandan boshlab uzog\u2018i bilan bir oy ichida qo\u2018llaniladi. Bir oylik muddatga xodimning kasal yoki ta\u2019tilda bo\u2018lgan vaqti qo\u2018shilmaydi.<\/li>\n
                                                                    2. Nojo\u2018ya xatti-harakat sodir etilgan kundan boshlab olti oy o\u2018tganidan, moliya-xo\u2018jalik faoliyatini taftish etish yoki tekshirish natijasida aniqlanganda esa sodir etilgan kundan boshlab ikki yil o\u2018tganidan keyin jazoni qo\u2018llab bo\u2018lmaydi. Jinoiy ish bo\u2018yicha ish yuritilgan davr bu muddatga kirmaydi.<\/li>\n
                                                                    3. Intizomiy jazo berilganligi to\u2018g\u2018risidagi buyruq xodimga ma\u2019lum qilinib, tilxat olinadi. Xodim tilxat berishdan bosh tortgan holda tegishli dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.<\/li>\n
                                                                    4. Har bir nojo\u2018ya xatti-harakat uchun xodimga nisbatan faqat bitta intizomiy jazo qo\u2018llanishi mumkin.<\/li>\n
                                                                    5. Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo\u2018llanilgan kundan boshlab bir yildan oshib ketishi mumkin emas. Agar xodim shu muddat ichida intizomiy jazoga tortilmasa, jazo e\u2019lon qilinganidan keyin bir yil o\u2018tgach, u intizomiy jazo olmagan deb hisoblanadi. Bunday hollarda intizomiy jazoni olib tashlash to\u2018g\u2018risida buyruq chiqarilmaydi.<\/li>\n
                                                                    6. Intizomiy jazo rektor tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan yoki xodimning bevosita rahbari iltimosiga ko\u2018ra bir yil o\u2018tmasdan oldin ham olib tashlanishi mumkin. Xodimdan intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlanishi universitet rektorining buyrug\u2018i bilan rasmiylashtiriladi.<\/li>\n
                                                                    7. Intizomiy jazo ustidan xodim mehnatga oid qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda shikoyat qilishi mumkin.<\/li>\n
                                                                    8. Xodim tomonidan universitet va uning mol-mulkiga bevosita to\u2018g\u2018ridan-to\u2018g\u2018ri zarar yetkazilganda intizomiy jazo qo\u2018llanilganligidan qat\u2019i nazar, qonunchilikda belgilangan tartibda moddiy javobgarlikka ham tortilishi mumkin.<\/li>\n
                                                                    9. Intizomiy jazo amal qilib turgan muddat mobaynida xodimga nisbatan rag\u2018batlantirish choralari qo\u2018llanilmaydi.<\/li>\n
                                                                    10. Mazkur Qoidalar, universitet Odob-axloq kodeksi, universitetning korrupsiyaga qarshi kurashish dasturi (siyosati), universitet xodim, talaba, o\u2018quvchi va doktorantlari tomonidan korrupsiyaviy huquqbuzarliklar sodir etishga og\u2018dirish maqsadida murojaat qilish holatlari haqida xabardor qilish to\u2018g\u2018risidagi nizom, universitet Ustavi, Kengashi qarorlari, rektor buyruqlari, lavozim yo\u2018riqnomasi, tarkibiy bo\u2018linmalar to\u2018g\u2018risidagi nizomlar va boshqa lokal normativ hujjatlarda belgilangan talablarni buzganligi uchun:<\/li>\n
                                                                    11. a) talabalarga:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      universitetdan chetlashtirish;<\/p>\n

                                                                      hayfsan;<\/p>\n

                                                                      uzrsiz sabablarga ko\u2018ra darslarni 20 soatdan 40 soatgacha qoldirgan talaba, qoida tariqasida, fakultet dekani tomonidan unga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo\u2018llanilishi to\u2018g\u2018risida rasman ogohlantirish;<\/p>\n

                                                                      uzrli sabablarsiz 40. soatdan 70 soatgacha dars qoldirgan talabaga nisbatan, qoida tariqasida, hayfsan intizomiy jazo chorasi;<\/p>\n

                                                                      (uzrli sabablarsiz 74 soatdan ortiq dars qoldirgan talabaga nisbatan, talabalar safidan chetlatish jazo chorasi kiritilmaydimi?)<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. b) doktorantga:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        hayfsan;<\/p>\n

                                                                        doktoranturadan chetlashtirish ta\u2019sir chorasi qo\u2018llaniladi.<\/p>\n

                                                                        Intizomiy jazo choralari nojo\u2018ya xatti-harakat aniqlangandan keyin bir oy ichida, sodir etilgan kundan boshlab olti oy ichida talaba (doktorant)ning kasal yoki ta\u2019tilda bo\u2018lgan vaqtini hisobga olmagan holda qo\u2018llaniladi, shuningdek, kasal, ta\u2019til, akademik ta\u2019til yoki homiladorlik va tug\u2018ish ta\u2019tilida bo\u2018lgan davrda universitet (doktorantura)dan chetlashtirishga yo\u2018l qo\u2018yilmaydi.<\/p>\n

                                                                        Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo\u2018llanilgan kundan boshlab bir yildan oshib ketishi mumkin emas. Agar talaba yoki doktorant shu muddat ichida intizomiy jazoga tortilmasa, jazo e\u2019lon qilinganidan keyin bir yil o\u2018tgach, u intizomiy jazo olmagan deb hisoblanadi. Bunday hollarda intizomiy jazoni olib tashlash to\u2018g\u2018risida buyruq chiqarilmaydi.<\/p>\n

                                                                        Talaba yoki doktorantga qo\u2018llanilgan intizomiy jazo uning namunaviy xulq-atvori, o\u2018qishidagi yuqori ko\u2018rsatkichlari, ilmiy-tadqiqot ishlari yoki universitet ijtimoiy hayotida faol ishtiroki uchun tegishli fakultet dekani, Magistratura bo\u2018limi boshlig\u2018i yoki Ilmiy boshqarma boshlig\u2018i bildirgisiga asosan rektorning buyrug\u2018i bilan bir yil o\u2018tmasdan oldin ham olib tashlanishi mumkin.<\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. Universitet talabalari Vazirlar Mahkamasining 2017 yil
                                                                          \n20 iyundagi 393-son qarori bilan tasdiqlangan Oliy ta\u2019lim muassasalari talabalari o\u2018qishini ko\u2018chirish, qayta tiklash va o\u2018qishdan chetlashtirish tartibi to\u2018g\u2018risidagi nizom talablari asosida universitetdan quyidagi hollarda chetlashtirilishi mumkin:<\/li>\n
                                                                        2. a) o\u2018z xohishiga binoan;<\/li>\n
                                                                        3. b) o\u2018qishning boshqa ta\u2019lim muassasasiga ko\u2018chirilishi munosabati bilan;<\/li>\n
                                                                        4. v) salomatligi tufayli (tibbiy komissiya ma\u2019lumotnomasi asosida);<\/li>\n
                                                                        5. g) o\u2018quv intizomi va universitetning Odob-axloq kodeksi hamda ushbu Qoidalarini buzganligi uchun;<\/li>\n
                                                                        6. d) bir semestr davomida darslarni uzrli sabablarsiz 74 soatdan ortiq qoldirganligi sababli;<\/li>\n
                                                                        7. ye) o\u2018qish uchun belgilangan to\u2018lov o\u2018z vaqtida amalga oshirilmaganligi sababli (to\u2018lov-kontrakt bo\u2018yicha tahsil olayotganlar uchun);<\/li>\n
                                                                        8. j) talaba sud tomonidan ozodlikdan mahrum etilganligi munosabati bilan;<\/li>\n
                                                                        9. z) sud qaroriga ko\u2018ra kirish imtihonlarida belgilangan tartibni buzganligi aniqlanganda (ushbu holatda talabalar safidan chetlashtirilganlar talabalar safiga qayta tiklanmaydi);<\/li>\n
                                                                        10. i) vafot etganligi sababli.<\/li>\n
                                                                        11. Universitet tashabbusi bilan talabalarni o\u2018qishdan chetlashtirish talabalar kasaba uyushmasining yozma roziligini inobatga olgan holda (kasaba uyushmasi a\u2019zosi bo\u2018lgan talabalar uchun) amalga oshiriladi. Shuningdek, talaba mazkur Qoidalarning 84-bandining \u201cg\u201d kichik bandiga ko\u2018ra chetlashtirilayotgan paytda O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi boshlang\u2018ich tashkiloti bilan ham kelishilishi mumkin.<\/li>\n
                                                                        12. Intizomiy jazoga tortilgan talaba o\u2018ziga qo\u2018llanilgan jazo chorasining qonuniyligi va adolatliligi yuzasidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat bilan murojaat etishi mumkin.<\/li>\n
                                                                        13. Talabaga nisbatan qo\u2018llanilgan intizomiy jazo yuzasidan ma\u2019lumot uning shaxsiy hujjatlar to\u2018plamida saqlanadi.<\/li>\n
                                                                        14. Talaba universitetdan chetlashtirilganda unga shaxsiy hujjatlari, belgilangan shakldagi akademik ma\u2019lumotnoma beriladi va uning nusxasi shaxsiy yig\u2018majildga tikib qo\u2018yiladi.<\/li>\n
                                                                        15. Harbiy xizmatni o\u2018tash, salomatligini tiklash, homiladorlik va tug\u2018ish, shuningdek, bolalarni parvarish qilish ta\u2019tillari davrida talabaga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda akademik ta\u2019til berilishi mumkin.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          8-bob.\u00a0Alohida qoidalar<\/strong><\/p>\n

                                                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Karantin yoki shu kabi xodim o\u2018z mehnat vazifalarini ish joyi (universitet binosi)da amalga oshirishni imkoni bo\u2018lmaganda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda cheklovlar o\u2018rnatilgan hollarda ish beruvchi xodimning roziligi bilan uni masofaviy ish usulida, moslashuvchan ish jadvalida yoki uyda ishlash rejimiga o\u2018tkazishi mumkin. Bunda:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            xodimning mehnat majburiyatlarini amalga oshirish uchun zarur bo\u2018lgan jihozlar va\/yoki texnika vositalari zaruriyatga ko\u2018ra xodimning yozma talabiga muvofiq ish beruvchi tomonidan ta\u2019minlanadi;<\/p>\n

                                                                            ish beruvchi tomonidan xodimga berilgan jihozlar va texnikalar xodimning aybi bilan buzilganda yetkazilgan zarar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodim tomonidan ish beruvchiga qoplab beriladi;<\/p>\n

                                                                            xodim o\u2018z mehnat vazifalarini bajarish uchun shaxsiy jihozlar va\/yoki texnika vositalaridan, shuningdek, aloqa vositalari, jumladan, internet tarmog\u2018idan foydalangan taqdirda bazaviy hisoblash miqdorining bir baravaridan oshmagan miqdorda xarajatlar ish beruvchi tomonidan xodimga qoplab beriladi;<\/p>\n

                                                                            ishlab chiqarish zaruriyati tug\u2018ilganda ish beruvchi xodimni bir kun oldin aloqa vositalari orqali ogohlantirib, uni buyruq asosida doimiy ish joyiga o\u2018tkazadi;<\/p>\n

                                                                            xodim va ish beruvchi o\u2018rtasidagi elektron hujjat almashish yo\u2018li orqali aloqalar universitetning ichki lokal hujjatlari hamda boshqa qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.<\/p>\n

                                                                            masofaviy ish usuli (uyda ishlash)ga o\u2018tkazilgan xodimning ta\u2019tillar jadvaliga muvofiq mehnat ta\u2019tili, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo\u2018yicha nafaqa olish hamda qonun hujjatlarida va universitet jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlari saqlanib qolinadi.<\/p>\n

                                                                            Masofadan ish deganda xodimning mehnat shartnomasida ko\u2018rsatilgan mehnat majburiyatlarini ish beruvchining joylashgan hududidan tashqarida, bevosita yoki bilvosita nazoratida bo\u2018lgan doimiy ish joyi, hudud yoki ob\u2019ektdan tashqarida bajariladigan ish usuli tushuniladi.<\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. Masofaviy ish usulida, moslashuvchan ish jadvalida yoki uyda ishlashga o\u2018tish huquqidan birinchi navbatda homilador ayollar, keksalar, imkoniyati cheklangan shaxslar va surunkali kasalliklarga chalingan xodimlar foydalanadi.<\/li>\n
                                                                            2. Xodimni masofaviy ishga vaqtinchalik o\u2018tkazishda ish beruvchi tomonidan vaqtinchalik masofaviy ish rejimiga o\u2018tkazish haqida muddati ko\u2018rsatilgan buyruq chiqariladi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                              9-bob. Yakuniy qoidalar<\/strong><\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Universitet rektori va prorektorlari tomonidan fuqarolarni qabul qilish tegishli tartibda tasdiqlangan jadval asosida amalga oshiriladi.<\/li>\n
                                                                              2. Mazkur Qoidalar bilan barcha ishga kiruvchilar va talabalar imzo orqali xodimlar bo\u2018limi tomonidan tanishtiriladi.<\/li>\n
                                                                              3. Har bir xodim qonun hujjatlari, mazkur Qoidalar, universitetning boshqa ichki hujjatlari va mehnat shartnomasida belgilangan huquqlarini qonunchilikda nazarda tutilgan vositalar va usullar orqali himoya qilishga, o\u2018zining huquqlari buzilgan deb hisoblaganda mustaqil ravishda yoki universitet Kasaba uyushmasi qo\u2018mitasi orqali ish beruvchiga murojaat qilishga haqlidir. Ushbu murojaat belgilangan tartibda ko\u2018rib chiqilib, natijasi haqida xodimga ma\u2019lum qilinadi.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ICHKI TARTIB-QOIDALAR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Mazkur Ichki tartib qoidalari (ichki mehnat tartibi qoidalari) (keyingi o\u2018rinlarda \u2013 Qoidalar) O\u2018zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, \u201cTa\u2019lim to\u2018g\u2018risida\u201dgi qonuni va boshqa oliy ta\u2019limga oid qonun va qonunosti hujjatlarni inobatga olgan holda ishlab chiqilgan hamda Toshkent davlat sharqshunoslik universiteti (keyingi o\u2018rinlarda \u2013 universitet deb yuritilinadi)dagi mehnat, o\u2018quv, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-29290","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29290"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40165,"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29290\/revisions\/40165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tsuos.uz\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}