Трудовая практика и профсоюзная деятельность
Ташкентский государственный университет востоковедения как организация признает профсоюзы и трудовые права всех, включая женщин и иностранных работников.
Профсоюзный комитет Университета как первичная организация через свои выборные и коллегиальные органы:
— материальное и моральное поощрение членов профсоюза за счет внебюджетных и сэкономленных средств;
— уделить больше внимания оказанию материальной помощи нуждающимся членам трудового коллектива, пенсионерам-ветеранам труда и инвалидам за счет внебюджетных фондов;
— материальное поощрение сотрудников, эффективно работающих в институте длительное время в возрасте 60-70-80 лет, и пожилых преподавателей на основании рекомендаций заведующих кафедрой, кафедрой, кафедрой;
— Выделение материальной поддержки свадьбы преподавателей, сотрудников или их детей в соответствии со стажем работы в университете;
— выделение материальной поддержки исходя из материального положения университета в связи со смертью сотрудников (самого себя или его родителей, супруги, детей) и проведением мероприятий;
— Другие неотложные ситуации, влияющие на материальное положение работника (длительная болезнь, различные несчастные случаи, материальные затруднения).
— материальное поощрение авторов, создающих новые учебники, учебные пособия после выхода книги в свет и т. д.
Социальные сети:
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
