Практика трудоустройства
В Ташкентском государственном университете востоковедения существует практика трудоустройства, согласно которой всем сотрудникам и преподавателям выплачивается как минимум прожиточный минимум, определяемый как местный прожиточный минимум или местная финансовая черта бедности (выраженная как почасовая оплата) для семьи из четырех человек.
Ташкентский государственный университет востоковедения обеспечивает всем преподавателям и сотрудникам ежемесячную заработную плату в соответствии с определением в зависимости от рода работы, должности, ставки, часов работы и вклада в развитие университета.
Коллективный договор озаглавлен «Оплата труда. Глава 5 «Гарантированные выплаты, компенсационные выплаты»:
В соответствии с пунктом 52 заработная плата выплачивается в порядке, установленном законами и правовыми актами Республики Узбекистан;
Условия выплаты заработной платы в соответствии с пунктом 53:
За первую половину месяца 18 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца 5-го числа следующего месяца.
Также в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №1030 от 24 декабря 2019 года «О порядке выплаты дополнительного вознаграждения работникам с учеными степенями, занимающимся научной, научно-педагогической и трудовой деятельностью в государственных организациях» в области науки и образования» определено планировать объем средств Государственного бюджета Республики Узбекистан для финансирования расходов, связанных с уплатой дополнительных сборов. Согласно ему выплачивалось дополнительное вознаграждение в размере 30% заработной платы сотрудника со степенью доктора философии и дополнительное вознаграждение в размере 60% заработной платы сотрудника со степенью доктора наук.
Набор педагогов в Ташкентский государственный университет востоковедения осуществляется в соответствии с уставом университета. Положение определяет порядок приема на работу педагогов в Ташкентский государственный университет востоковедения.
Целью приема педагогических кадров в университет на конкурсной основе является подготовка специалистов, обладающих глубокими профессиональными знаниями и научными достижениями, творческим и научным потенциалом, высокими интеллектуальными способностями и моральными качествами на уровне современных требований. Цель – создание и обеспечение конкурентной среды для отбора наиболее квалифицированных новых педагогических кадров.
Социальные сети:
