Отчёт о деятельности профсоюза ТГУВ по поддержке студентов и профессорско-преподавательского состава
Отчёт о деятельности профсоюзного комитета Ташкентского государственного университета востоковедения по выполнению Коллективного договора в части социального обеспечения и охраны труда профессорско-преподавательского состава, работников и студентов университета за 2025 год
В соответствии с установленным порядком на основании письменного заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и не должна превышать трёх месяцев непрерывно или в совокупности в течение календарного года. В 2025 году отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен 48 профессорско-преподавательским работникам и другим сотрудникам университета.
В целях социальной защиты работников и оказания материальной поддержки на основании решений и рекомендаций президиума профсоюзного комитета университета в течение 2025 года администрацией университета за счёт внебюджетных средств была оказана материальная помощь 66 профессорско-преподавательским работникам и другим сотрудникам на общую сумму 231 192 304 сума. Средства были направлены на удовлетворение семейных нужд, проведение свадебных торжеств и обрядов, восстановление здоровья, а также приобретение лекарственных средств.
Кроме того, в связи с тяжёлым семейным положением, потерей родителей, низким уровнем материальной обеспеченности и наличием инвалидности 6 лицам была оказана материальная помощь за счёт внебюджетных средств на общую сумму 21 750 966 сумов.
В Ташкентском государственном университете востоковедения на 2025/2026 учебный год в рамках приёма на очную форму обучения по направлению бакалавриата было предусмотрено 875 мест, в том числе 740 мест для узбекской группы и 135 мест для русской группы. Согласно ведомостям результатов тестовых испытаний Агентства по оценке знаний и навыков, на 2025/2026 учебный год к зачислению были рекомендованы 1 150 абитуриентов, из них 974 — в узбекскую группу и 176 — в русскую группу.
Помимо установленной квоты приёма на очную форму обучения бакалавриата, 251 абитуриент был рекомендован к зачислению в университет на льготных основаниях. В частности, 5 выпускников детских домов и детских городков, являющихся лицами из числа детей-сирот, были зачислены на основе дополнительного государственного гранта; 18 абитуриентов — из семей, включённых в реестр малообеспеченных семей; 17 абитуриентов с инвалидностью — на основе дополнительного государственного гранта для лиц с инвалидностью. Кроме того, 77 девушек, получивших соответствующие рекомендации в рамках мер по поддержке женщин, были рекомендованы к зачислению и приняты в университет.
В
В течение 2025 учебного года студентам университета за достижение высоких результатов в учёбе, активное участие в конкурсах, проводимых на университетском, городском и республиканском уровнях, а также за участие в общественных работах и волонтёрской деятельности в рамках общественно-политических мероприятий были предоставлены материальные поощрительные выплаты на общую сумму 196 603 445 сумов.
В рамках выполнения обязательств по предоставлению социальных льгот и гарантий профсоюзный комитет университета осуществил следующие мероприятия.
Членам профсоюза, работающим в университете и нуждающимся в социальной защите, в том числе малообеспеченным работникам и работникам, имеющим многодетные семьи, была оказана материальная помощь. На основании решения президиума профсоюзного комитета в течение 2025 года за счёт средств профсоюзного комитета 113 преподавателям и другим работникам университета была выделена материальная помощь на общую сумму 65 257 500 сумов.
В соответствии с положениями главы 9 Коллективного договора «Социальное страхование. Социальные льготы и гарантии» работникам, состоящим на учёте в связи с социально значимыми заболеваниями, выплачивались пособия в размере от 60 до 100 % заработной платы в зависимости от периода уплаты взносов государственного социального страхования и общего трудового стажа. По листкам временной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам выплаты производились в размере 50, 75 или 100 % заработной платы в зависимости от стажа работы в университете. В иных случаях размер выплат составлял от 60 до 80 % заработной платы в зависимости от общего трудового стажа работника.
В 2025 году 65 профессорско-преподавательских работников и других сотрудников университета были направлены в санатории и учреждения отдыха, расположенные в различных регионах республики, за счёт средств профсоюзного комитета и социального страхования. Основной целью направления являлись укрепление и восстановление здоровья работников и членов их семей, а также обеспечение полноценного отдыха.
В связи с многолетним добросовестным трудом и с учётом семейного положения работников, по случаю 11 ноября — Дня профсоюзов Узбекистана, по рекомендации профсоюзного комитета университета Ташкентским городским советом Профсоюза работников образования и науки Узбекистана были предоставлены бесплатные санаторно-курортные путёвки следующим сотрудникам: директору информационно-ресурсного центра Юлдашевой Маргубе Мелиевне и уборщице отдела технической эксплуатации и хозяйства Малахат Эшимовой — в санаторий «Турон»; сторожу Бахрому Зуфарову — в санаторий «Ботаника»; уборщице хозяйственного отдела Ортиковой Нафисе Дадажановне — в санаторий «Октош».
По случаю Международного дня инвалидов профсоюзным комитетом университета были организованы гала-концерт, тематические встречи и духовно-просветительские мероприятия для работников и молодёжи. В рамках мероприятий, направленных на реализацию государственных программ, к участию привлекались известные деятели науки, литературы и искусства, литературоведы и передовики производства. Проведённые мероприятия способствовали социальной поддержке работников, развитию духовно-нравственных ценностей и укреплению общественных связей.
Социальные сети:
