Антидискриминационная политика
Как организация, Ташкентский государственный университет востоковедения проводит политику против дискриминации и притеснений. Основные принципы политики отражены в кодексе поведения университета. В разделе «общие правила поведения членов команды» этой книги отмечено следующее:
— солидарность, взаимное доверие, уважение, забота друг о друге и согласие в вузе являются одним из важных условий во взаимоотношениях членов коллектива.
— Главный принцип взаимоотношений в университете – права одного человека не должны нарушать права другого. Свобода слова руководства вуза, профессоров и студентов, входящих в состав коллектива, не позволяет им клеветать или оскорблять кого-либо, проявлять пренебрежение общепринятыми правилами поведения во взаимодействии, использовать нецензурные слова во взаимодействии. .
— В университете должно войти в привычку обращаться друг к другу только на «Вы».
— Члены коллектива университета обязаны с уважением относиться к выступающим, соблюдать спокойствие и мир на различных мероприятиях (совещаниях, торжественных собраниях, практических собраниях, праздниках). При необходимости можно покинуть зал во время перерыва, который возникает до того, как один выступающий закончит свое выступление и начнет другой.
— солидарность, взаимное доверие, уважение, забота друг о друге и согласие в вузе являются одним из важных условий во взаимоотношениях членов коллектива.
— Главный принцип взаимоотношений в университете – права одного человека не должны нарушать права другого. Свобода слова руководства вуза, профессоров и студентов, входящих в состав коллектива, не позволяет им клеветать или оскорблять кого-либо, проявлять пренебрежение общепринятыми правилами поведения во взаимодействии, использовать нецензурные слова во взаимодействии. .
— В университете должно войти в привычку обращаться друг к другу только на «Вы».
— Члены коллектива университета обязаны с уважением относиться к выступающим, соблюдать спокойствие и мир на различных мероприятиях (совещаниях, торжественных собраниях, практических собраниях, праздниках). При необходимости можно покинуть зал во время перерыва, который возникает до того, как один выступающий закончит свое выступление и начнет другой.
Социальные сети:
